Umowa o pracę na okres próbny

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: kwalifikacje, miejsce pracy, okres próbny, rodzaj pracy, terminy umowy, umowa o pracę, warunki pracy, wynagrodzenie, zatrudnienie

Umowa o pracę na okres próbny jest jednym z podstawowych rodzajów umów o pracę. Okres próbny pozwala pracodawcy i pracownikowi na wzajemne poznanie się oraz ocenę, czy dana osoba sprawdza się w danej roli. Umowa ta reguluje m.in. warunki zatrudnienia, wysokość wynagrodzenia oraz prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika. Przed podpisaniem umowy na okres próbny warto dokładnie zapoznać się z jej postanowieniami, aby uniknąć nieporozumień w trakcie trwania zatrudnienia.

(pieczęć Firma "XYZ" Sp. z o.o.) (Warszawa, 15.05.2024 r.)

UMOWA O PRACĘna okres próbny

Zawarta w dniu 15.05.2024 r., w Warszawie, między:

Firma "XYZ" Sp. z o.o. z siedzibą w ul. Kwiatowa 1, 00-001 Warszawa, zwanym dalej Pracodawcą,

Jan Kowalski, zamieszkałym w ul. Polna 2, 01-002 Warszawa, zwanym dalej Pracownikiem,

o następującej treści:

§1

1. Pracodawca zatrudnia Pracownika na podstawie umowy o pracę na okres próbny od dnia 15.05.2024 r. do dnia 14.08.2024 r.(maksymalny okres trwania umowy nie może przekraczać trzech miesięcy)

2. Po okresie próbnym strony mają zamiar zawrzeć umowę na czas określony wynoszący 12 miesięcy (wskazać okres zawarcia kolejnej umowy).

3. Zawarcie umowy o pracę na wskazany w pkt 1 okres służy sprawdzeniu kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego w § 2 pkt 1 rodzaju pracy.

4. Umowa ulega przedłużeniu o czas urlopu, a także o czas innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli wystąpią takie nieobecności.

5. Ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z Pracownikiem możliwe będzie jeżeli pracownik miałby zostać zatrudniony w celu wykonywania innego niż określony w § 2 pkt 1 rodzaju pracy.

§2

Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia:

1) rodzaj umówionej pracy: Specjalista ds. Marketingu

2) miejsce/miejsca wykonywania pracy: ul. Kwiatowa 1, 00-001 Warszawa

3) wymiar czasu pracy: Pełny etat

4) wynagrodzenie:

a. wynagrodzenie zasadnicze - w kwocie 5000 zł brutto,

b. dodatki do wynagrodzenia zasadniczego w kwocie 500 zł brutto.

5) Dzień rozpoczęcia pracy: 15.05.2024 r.

§3

W sprawach nieuregulowanych w niniejszej umowie stosuje się odpowiednie przepisy Kodeksu pracy.

§4

Zmiana umowy wymaga formy pisemnej pod rygorem nieważności.

§5

Umowę sporządzono w 2 jednobrzmiących egzemplarzach po jednym dla każdej ze stron.

........................................... ...........................................(podpis Jan Kowalski) (data 15.05.2024 r. i podpis Anna Nowak)

Umowa o pracę na okres próbny jest istotnym dokumentem w procesie zatrudnienia. Podsumowuje ona warunki zatrudnienia pracownika na okres określony, pozwalając obu stronom na określenie swoich oczekiwań i zobowiązań. Przed podpisaniem umowy warto skonsultować się z prawnikiem lub specjalistą ds. kadr i płac, aby upewnić się, że wszystkie kluczowe kwestie zostały uwzględnione i uregulowane prawidłowo.